المديرية العامة للموارد البشرية
![المديرية العامة للموارد البشرية](/media/qddpzxc5/dbbce364-8277-5417-3460-c28d5c882950.jpg)
كما تعلمون فإن المغفور له – بإذن الله-جلالة السلطان قابوس بن سعيد -طيب الله ثراه-قد أولى التنمية البشرية جل اهتمامه حيث قال في احدى خطاباته " إن تدريب الشباب وتأهيلهم ليأخذوا مواقعهم، بكل جدارة، في شتى ميادين العمل لهو أمر بالغ الأهمية، وواجب وطني تقع مسؤوليته على عاتق كل مواطن عماني، فبدون التدريب والتأهيل واستمرار صقل المهارات النافعة، وتنمية الخبرات المفيدة، يصبح التعليم في حد ذاته غير ملب لجميع متطلباتنا الأساسية ....". كتاب: (كلمات وخطب صاحب الجلالة، ص 306). وقد تحققت رؤية السلطان الراحل في التنمية البشرية من خلال حصول السلطنة على المرتبة الأولى في تسارع التنمية البشرية لعام 2010 (تقرير الأمم المتحدة 2010). وهذا ما يحتم علينا واجب ومسؤولية جسيمه في الاستمرار في هذا النهج، وهذا ما أشار اليه جلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم حفظه الله ورعاه في خطابه الأول حينما أشار إلى الاستمرار في نهج السلطان الراحل وتعظم مسيرة التنمية. من منطلق النهج السامي ندرك الأهمية البالغة التي وضعها جلالته للتدريب والتأهيل وماله من الأثر الايجابي في تطوير وزيادة انتاجية الفرد وتعزيز جودة الخدمات الصحية. ولعل هذه الصدارة التي تحتلها تنمية الموارد البشرية ترجع إلى أنها تمثل المحدد الرئيس لنجاح وتقدم وتطور ونمو المجتمعات بشكل عام والخدمات الصحية بشكل خاص، نظراً لأن الإنسان يعد محور الارتكاز في جهود التنمية، وبالتالي فإن هذه الجهود لابد وأن تنصب في هذا الاتجاه لتكون على رأس قائمة الأولويات. لذا سعينا الى وضع آليات وخطط تنموية متكاملة لدعم كوادرنا الوطنية حتى تتمكن من المنافسة ومسايرة المستقبل وتحقيق المستوى المرجو من المرونة يمكننا من مواكبة سرعة التغيير والتطوير في الخدمات الصحية. ولن نصل إلى ذلك إلا من خلال دراسة عميقة وتحليل علمي لكافة المنهجيات الحديثة والتطبيقات العالمية الرائدة في التنمية البشرية من أجل اختيار أفضلها أسلوباً وأكثرها ملاءمةً لاحتياجاتنا وبيئتنا العمانية، لبناء قدرات مواردنا البشرية بعناية ومصداقية ليتمكنوا من إثبات جدارتهم وتحقيق الاستفادة من طاقاتهم بإيجابية وكفاءة. ان من الأهمية بمكان ان ندرك جميعا ان التدريب والتطوير يهدف لمعالجة نقاط التحسين لدا الموظف بالدرجة الأولى ومن ثَم كسب المعرفة والمعلومة، ولزيادة الوعي والتثقيف من خلال هذه المعلومات المكتسبة وتجديدها وتحديثها وتنميتها لمسايرة التطور العملي والابداع فيه. فالتدريب والتطوير يلعب دوراً كبيراً في حياة الموظف سواء من الجانب العملي او الجانب الاجتماعي في حياته الشخصية فكسب المعارف وتجدد المعلومة يساهم حتى في بناء الشخصية والثقة بالنفس وتراكم الخبرات. كما يلعب التدريب والتطوير دوراً داخل المؤسسة من خلال تطبيق ما تم التدريب عليه وتقديم المقترحات للتطوير فهو بمثابة الحافز لنشاط اكبر وافكار متنوعة وانتاجية عالية. ولا تتحقق عملية التدريب والتطوير وتنجح الا بتوافق كل الاطراف، المؤسسة والموظف والجهة القائمة على التدريب والتطوير، فالمؤسسة مطالبة بدراسة الاحتياجات المطلوبة ومعرفة الثغرات لسدها وتحديد الاهداف المرجوة من خطة التدريب والتطوير والمتوقعة من الفرد بعد التدريب والتطوير وهو ما يسمى بعائد التدريب، أيضاً مطالبة باختيار الجودة والكفاءة والخبرة من المدربين والمراكز التدريبية لتلحظ النتيجة المرجوة. ومن هذا المنطلق حاولنا جاهدين في هذه الصفحة الى توفير جميع المعلومات والأدوات والارشادات التي قد يحتاج اليها الموظف في سبيل تحقيق طموحاته من خلال الابتعاث او التدريب او التطوير المهني المستمر. ناهيك عن إمكانية الحصول على المعرفة الصحية المتاحة للاسترشاد بها لاتخاذ القرار المناسب.
الخدمات
الخدمات المقدمة
برامج التطوير المهني المستمر (داخل السلطنة)
برامج التطوير المهني المستمر (داخل السلطنة)
يقوم مركز التطوير المهني المستمر بتقديم برامج متنوعه مبنيه على تحديد احتياجات الكوادر الصحيه المهنيه بالوزارة ومنها: • برنامج إعداد المدربين ( Training of Trainer-TOT ) يقدم المركز برنامج تدريب المدربين العاملين بالتطوبر المهني والتوجيه الوظيفي على مستوى ديوان عام الوزارة ومستوى المحافظات. وذلك حسب خطة سنوية معتمدة. • برامج دعم الحياة يقوم مركز التطوير المهني المستمر بتوفير دورات تدريبية حول برامج دعم الحياة معتمدة دوليا، حيث قام المركز بإعتماد ثلاث برامج بالتعاون مع جمعية القلب الامريكية وهية: - برنامج دعم الحياة الاساسي ( Basic Life Support-BLS ) - برنامج دعم الحياة المتقدم للكبار ( Advanced Cardiovascular Life Support- ACLS ) - برنامج منقذ القلب ( Heartsaver ) كما قام بإنشاء موقع تدريب معتمدة في كلا من: - مستشفى خولة - ومستشفى السلطان قابوس بصلالة - والمديرية العامة للخدمات الصحية في كل من ظفار والوسطى.
إقرأ المزيدالإستشارات والدعم الفني واللوجستي
الإستشارات والدعم الفني واللوجستي
تقوم المديرية بتقديم العديد من الإستشارات والدعم حول برامج التدريب والأمور المتعلقة بإشتراطات وآليات الإبتعاث وكذلك الإستشارات المتعلقة ببرامج التطوير المهني لكافة المحافظات المقدمة للخدمات المتعلقة بالمديرية.
إقرأ المزيدالمكتبة الإلكترونية ومصادر التعلم
المكتبة الإلكترونية ومصادر التعلم
يتم توفير المصادر التعليمية الحديثة من خلال بوابة المكتبة الالكترونية ومراجعة الإشتراكات لمختلف مصادر التعلم الالكترونية وتوفيرها لتلبية احتياجات المستخدمين ، والعمل على تسجيل ومراجعة الاشتراك في المكتبة الالكترونية لجميع العاملين بوزارة الصحة .حيث يمكن لجميع الموظفين الوصول الى خدمة المكتبة الإلكترونية من خلال موقع الوزارة على العنوان التالي : http://moh-library.gov.om/en
إقرأ المزيدإحصاءات وتقارير عن البعثات والتدريب والتطوير المستمر
إحصاءات وتقارير عن البعثات والتدريب والتطوير المستمر
يستقبل قسم الإحصاء بمكتب المدير العام طلبات الحصول على إحصائيات تتعلق بأعداد المبتعثين والملتحقين في برامج التدريب وبرامج التطوير المهني.
إقرأ المزيدElectronic Library and Learning Resources
Electronic Library and Learning Resources
The provision of modern educational resources through the electronic library gate and review contributions for various electronic and providing learning resources to meet the needs of users, and work on recording and reviewing participation in the electronic library for all employees of the Ministry of Health . Where can all employees access to the electronic library service through the ministry's website at the following address: http://moh-library.gov.om/en
إقرأ المزيدStatistics and reports on scholarships, training and continuous development
Statistics and reports on scholarships, training and continuous development
Department of Statistics in the Director-General Office receives all requests of statistics, numbers of scholarships and enrolled in training programs and professional development programs.
إقرأ المزيدالمشاريع
استكمال الهيكل التنظيمي والاداري للمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية.
استكمال الهيكل التنظيمي والاداري للمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية.
ربط تقديم طلبات ابتعاث الأطباء بالمجلس العماني للاختصاصات الطبية.
ربط تقديم طلبات ابتعاث الأطباء بالمجلس العماني للاختصاصات الطبية.
لائحة الاعتماد المؤسسي والبرامجي.
لائحة الاعتماد المؤسسي والبرامجي.
جرد كفايات وكفاءات موظفي وزارة الصحة.
جرد كفايات وكفاءات موظفي وزارة الصحة.
تطوير شبكة المعلومات الالكترونية وتفعيل الصفحة الاكترونية التفاعلية للمدريرية العامة لتنمية الموارد البشرية وربطها بالبوابة الصحية للوزارة
.....
تطوير مركز التميز للتطوير المهني المستمر
...
مشروع تفعيل الهيكل التنظيمي للمديرية
مشروع تفعيل الهيكل التنظيمي للمديرية
نبذة عنا
بالنظر لكون المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية هي الجهة التي تعنى بتنمية القوى الصحية العاملة بالوزارة من حيث مهام التخطيط والتنفيذ والإشراف على برامج وأنشطة وفعاليات التأهيل والتدريب والتطوير المهني المستمر فان منظومة العمل تنبثق من سياسات الوزارة وغاياتها ويتم تتويجها من خلال جاهزية العناصر ذات كفاءة والقدرة العالية على تطوير المنظومة الصحية.
-
الاضطلاع بكافة أنشطة التدريب والتأهيل والتطوير المهني المستمر وفق الأهداف والخطط المرسومة والمعتمدة في هذا المجال .
-
رصد إحتياجات الوزارة في مجالات التأهيل والتدريب والتطوير المهني، وجمع كافة البيانات المتصلة بتنمية الموارد البشرية وتطويرها.
-
وضع الخطط والبرامج السنوية للتدريب والتاهيل والتطوير المهني بالتنسيق مع كافة المعنيين بأجهزة الوزارة.
-
إعداد مشروع الموازنة السنوية لبرامج وأنشطة التأهيل والتدريب والتطوير المهني على مستوى الوزارة .
-
تنفيذ برامج التدريب والتأهيل والتطوير ومتابعتها وتقييمها وتقويمها وفق الأهداف المعتمدة في هذا المجال ضمن الخطة الاستراتيجية للوزارة .
-
فتح مجالات التعاون والشراكة مع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية والتدريبية والأجهزة المماثلة داخل السلطنة وخارجها.
آخر تحديث في : 11 أغسطس 2024 - 05:24 م
![](/media/qddpzxc5/dbbce364-8277-5417-3460-c28d5c882950.jpg)
الأخبار
![](/media/bjmhr0rd/فعاليات-01.jpg)
20 سبتمبر 2023
الصحة تنظم ورشة عمل لمجموعة التمريض المتخصصة
![](/media/x0qcwae0/فعاليات-04.jpg)
01 أكتوبر 2023
اختتمت حملة أمان
![](/media/ltgmzkrr/فعاليات-02.jpg)
05 أكتوبر 2023
الوزارة تحتفل بالأسبوع العالمي للرعاية التنفسية
المشاريع الحالية
استكمال الهيكل التنظيمي والاداري للمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية.
استكمال الهيكل التنظيمي والاداري للمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية.
ربط تقديم طلبات ابتعاث الأطباء بالمجلس العماني للاختصاصات الطبية.
ربط تقديم طلبات ابتعاث الأطباء بالمجلس العماني للاختصاصات الطبية.
لائحة الاعتماد المؤسسي والبرامجي.
لائحة الاعتماد المؤسسي والبرامجي.
المشاريع المستقبلية
جرد كفايات وكفاءات موظفي وزارة الصحة.
جرد كفايات وكفاءات موظفي وزارة الصحة.
تطوير شبكة المعلومات الالكترونية وتفعيل الصفحة الاكترونية التفاعلية للمدريرية العامة لتنمية الموارد البشرية وربطها بالبوابة الصحية للوزارة
.....
تطوير مركز التميز للتطوير المهني المستمر
...
مشروع تفعيل الهيكل التنظيمي للمديرية
مشروع تفعيل الهيكل التنظيمي للمديرية
قائمة الخدمات
برامج التطوير المهني المستمر (داخل السلطنة)
برامج التطوير المهني المستمر (داخل السلطنة)
يقوم مركز التطوير المهني المستمر بتقديم برامج متنوعه مبنيه على تحديد احتياجات الكوادر الصحيه المهنيه بالوزارة ومنها: • برنامج إعداد المدربين ( Training of Trainer-TOT ) يقدم المركز برنامج تدريب المدربين العاملين بالتطوبر المهني والتوجيه الوظيفي على مستوى ديوان عام الوزارة ومستوى المحافظات. وذلك حسب خطة سنوية معتمدة. • برامج دعم الحياة يقوم مركز التطوير المهني المستمر بتوفير دورات تدريبية حول برامج دعم الحياة معتمدة دوليا، حيث قام المركز بإعتماد ثلاث برامج بالتعاون مع جمعية القلب الامريكية وهية: - برنامج دعم الحياة الاساسي ( Basic Life Support-BLS ) - برنامج دعم الحياة المتقدم للكبار ( Advanced Cardiovascular Life Support- ACLS ) - برنامج منقذ القلب ( Heartsaver ) كما قام بإنشاء موقع تدريب معتمدة في كلا من: - مستشفى خولة - ومستشفى السلطان قابوس بصلالة - والمديرية العامة للخدمات الصحية في كل من ظفار والوسطى.
إقرأ المزيدالإستشارات والدعم الفني واللوجستي
الإستشارات والدعم الفني واللوجستي
تقوم المديرية بتقديم العديد من الإستشارات والدعم حول برامج التدريب والأمور المتعلقة بإشتراطات وآليات الإبتعاث وكذلك الإستشارات المتعلقة ببرامج التطوير المهني لكافة المحافظات المقدمة للخدمات المتعلقة بالمديرية.
إقرأ المزيدالمكتبة الإلكترونية ومصادر التعلم
المكتبة الإلكترونية ومصادر التعلم
يتم توفير المصادر التعليمية الحديثة من خلال بوابة المكتبة الالكترونية ومراجعة الإشتراكات لمختلف مصادر التعلم الالكترونية وتوفيرها لتلبية احتياجات المستخدمين ، والعمل على تسجيل ومراجعة الاشتراك في المكتبة الالكترونية لجميع العاملين بوزارة الصحة .حيث يمكن لجميع الموظفين الوصول الى خدمة المكتبة الإلكترونية من خلال موقع الوزارة على العنوان التالي : http://moh-library.gov.om/en
إقرأ المزيدإحصاءات وتقارير عن البعثات والتدريب والتطوير المستمر
إحصاءات وتقارير عن البعثات والتدريب والتطوير المستمر
يستقبل قسم الإحصاء بمكتب المدير العام طلبات الحصول على إحصائيات تتعلق بأعداد المبتعثين والملتحقين في برامج التدريب وبرامج التطوير المهني.
إقرأ المزيدElectronic Library and Learning Resources
Electronic Library and Learning Resources
The provision of modern educational resources through the electronic library gate and review contributions for various electronic and providing learning resources to meet the needs of users, and work on recording and reviewing participation in the electronic library for all employees of the Ministry of Health . Where can all employees access to the electronic library service through the ministry's website at the following address: http://moh-library.gov.om/en
إقرأ المزيدStatistics and reports on scholarships, training and continuous development
Statistics and reports on scholarships, training and continuous development
Department of Statistics in the Director-General Office receives all requests of statistics, numbers of scholarships and enrolled in training programs and professional development programs.
إقرأ المزيدقائمة المصادر
لا توجد معلومات متاحة في الوقت الراهن
أرقام التواصل و المواقع
العنوان
Wattaya, Opposite Khawla Hospital
أرقام المكاتب
أوقات العمل
العنوان
الوطية مقابل مستشفى خولة