تحت رعاية المديرية العامة للموارد البشرية، دُشّن اليوم "برنامج التعاقب الوظيفي" الذي ينفذه قسم تطوير القيادات والتعاقب الإداري بدائرة تنمية الموارد البشرية بوزارة الصحة، وذلك بحضور نخبة من القيادات والكوادر الواعدة بالوزارة.
يأتي هذا البرنامج في إطار المساعي المستمرة التي تبذلها الوزارة لتطوير الكوادر القيادية وبناء صف ثانٍ من القيادات المؤهلة، حيث يمتد البرنامج على مدى ثلاثة أيام متتالية، مستهدفاً نقاط ارتكاز مؤشر القيادة في منظومة الإجادة المؤسسية (سفراء القيادة) في مختلف قطاعات الوزارة.
وفي كلمة الافتتاح، أكد الدكتور/ ناصر بن حماد العزري - مدير عام المديرية العامة للموارد البشرية على الأهمية الاستراتيجية لهذا البرنامج، مشيراً إلى أنه يمثل ركيزة أساسية في تطوير الكوادر القيادية بالوزارة، ويسهم بشكل مباشر في تحقيق رؤية عمان ٢٠٤٠ في مجال تطوير الرأس المال البشري.
ويهدف البرنامج إلى بناء قاعدة قيادية راسخة من الكوادر الوطنية المؤهلة، وضمان استمرارية العمل بكفاءة عالية، بالإضافة إلى نقل الخبرات والمعرفة بين الأجيال القيادية، وتعزيز القدرات القيادية لدى قيادات الصف الثاني.
ويشمل البرنامج على مجموعة متميزة من المحاور التدريبية التي صممت خصيصاً لتلبي احتياجات القيادات في القطاع الصحي، حيث يتضمن محاور حول المفهوم العام لأساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي، التمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتخطيط للاستبدال وإدارة وتطوير المواهب، التعرف على متطلبات ومراحل تخطيط الإحلال الوظيفي وإعداد المسار الوظيفي، تحديد مفهوم القدرات الوظيفية المعيارية وأهميتها في بناء المسار الوظيفي ولتخطيط الإحلال الوظيفي، وإعداد خطط التنمية الفردية وإدارة الخيارات الوظيفية.
وأعرب المشاركون في البرنامج عن تقديرهم لهذه المبادرة، مشيرين أنها تمثل فرصة ثمينة لاكتساب مهارات التعاقب الوظيفي، وتعتبر تجربة نوعية تمكنهم من اكتساب أدوات عملية ومهارات تحليلية تساعدهم في تطبيق التعاقب الوظيفي في بيئة العمل بما يضمن استمرارية الأداء وجودة الخدمات الصحية.
ويمثل هذا البرنامج نقلة نوعية في سياسة إدارة المواهب بالوزارة، ويؤكد على حرص القيادة على استدامة التميز والإبداع في تقديم الخدمات الصحية، حيث يجسد التزام الوزارة بتعزيز القيادات الوطنية في القطاع الصحي نحو تحقيق مستهدفات رؤية عمان ٢٠٤٠.
